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Es ist ein etwas anderer Ansatz, aber einer, von dem angenommen wird, dass er bessere, passivere Kandidaten anzieht. Drittens, sprechen Sie einige der Vorteile an, die der erfolgreiche Kandidat erwarten kann. Die Menschen neigen heutzutage dazu, den Leistungen viel mehr Aufmerksamkeit zu schenken, und legen weniger Wert auf das Gehalt, das sie erhalten (obwohl es immer noch ziemlich wichtig ist!). Die Stellenanzeige ist extern und wird verwendet, um die Stelle zu „verkaufen“, da sie das Ergebnis der Rolle hervorhebt, das für Bewerber attraktiv ist. Sie können auch Farbcodierung, Grafiken und interessante Typografie verwenden, um einen potenziellen Kandidaten auf Ihre Anzeige aufmerksam zu machen.
- Die Verwendung von Wörtern wie „Guru“, „Experte“ oder „Ninja“ kann potenzielle Bewerber abschrecken, insbesondere Frauen und Minderheiten, die möglicherweise weniger Selbstvertrauen haben, aber gleichermaßen kompetent sind.
- Um langwieriges Lesen zu vermeiden, sollte eine Wäscheliste von Fähigkeiten, die sich sehr ähnlich sind, zusammengefasst werden.
- Indem Sie Ihre Erwartungen klar kommunizieren, können Arbeitssuchende besser entscheiden, ob sie für eine Bewerbung qualifiziert sind oder nicht.
- Berücksichtigen Sie passive Kandidaten, die möglicherweise nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, sowie aktive Kandidaten.
- Ihr Bewerbungsprozess kann qualifizierte Kandidaten anlocken – oder abschrecken.
Vernetzen Sie sich mit erstklassigen Kandidaten, deren Lebensläufe auf Zippia am besten zu Ihrer Stellenbeschreibung passen. Dies ist der erste Eindruck, den jemand von Ihrem Unternehmen bekommt. Sie möchten die Stellenbezeichnung einprägsam, aber nicht zu spezifisch gestalten, damit sie suchfreundlich ist.
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Sagen Sie Doug, wie viel er jeden Monat an Transportkosten sparen kann. Nehmen Sie stattdessen Ihre Unternehmensbeschreibung und stellen Sie eine Verbindung zwischen der Organisation, der Stelle und dem Kandidaten her. Sprechen Sie über die Mission und die Werte Ihres Unternehmens und sagen Sie den Lesern, wie die Position in diese Vision passt.
Wie Sieht Eigentlich Die Perfekte Stellenanzeige Aus?
Wenn Sie schon dabei sind, sollten Sie erwägen, ältere Stellenausschreibungen zu aktualisieren, damit sie für Mobilgeräte geeignet sind, auch wenn eine Stelle derzeit nicht offen ist. So sind Sie vorbereitet, wenn ein Mitarbeiter ausscheidet oder Sie eine Stelle neu besetzen müssen. Die meisten Menschen verwenden jetzt ihre Smartphones für einen erheblichen Teil ihres Surfens im Internet. Das bedeutet, dass alle potenziellen Bewerber Ihre Stellenausschreibung wahrscheinlich auf ihrem Handy lesen werden. Unklare Berufsbezeichnungen schaden der Suchmaschinenoptimierung. Suchmaschinen und Websites mit Karrierelisten verwenden Algorithmen, um bei der Absage Vorstellungsgespräch Auswahl der relevantesten Suchergebnisse zu helfen.
Backoffice
Dies wird aus rechtlichen Gründen erstellt und ist nicht der beste Weg, um Ihren idealen Bewerber anzuziehen. Eine Stellenanzeige hat ein Ziel – Menschen zu ermutigen, sich zu bewerben. Die Wahrheit ist, dass viele Bewerber Jobbörsen durchgehen und sich auf alle Stellen bewerben, ohne sich die Anzeigen im Detail anzusehen. Stellenbezeichnungen sind ebenfalls wichtig, da sie internen Kandidaten mögliche Karrierewege innerhalb des Unternehmens aufzeigen können. Für Mitarbeiter, die in neue Rollen hineinwachsen und diese übernehmen möchten, ist es sehr hilfreich, die möglichen Rollen zu verstehen, auf die sie hinarbeiten.
Ein Bewerbermanagementsystem ist die zentrale Drehscheibe für Ihre gesamte Rekrutierungsstrategie. Wenn Ihr Unternehmen wächst, wird es immer wichtiger, Ihre Rekrutierung in einem Bewerber-Tracking-System zu verwalten, das Ihnen hilft, den Kampf um die besten Talente zu gewinnen. Ein Bereich, der viel Platz in Ihrer Anzeige einnehmen kann, ist die Stellenbeschreibung. Da es sich um den wichtigsten Teil der Stellenanzeige handelt, fragen Sie sich vielleicht: „Wie lang sollte eine Stellenbeschreibung sein?
Die meisten Unternehmen vergessen, dass ein Kandidat, wenn er sich eine Stellenanzeige ansieht, oft das erste Mal mit Ihrem Unternehmen interagiert. Es ist durchaus möglich, dass sie noch nie zuvor von dir gehört haben. Größere Unternehmen werden sich mehr auf die Struktur und Unterstützung konzentrieren wollen, die sie während der gesamten Karriere eines Mitarbeiters bieten können. Bei einer von der Society for Human Resource Management durchgeführten Studie gaben mehr als zwei Drittel der einstellenden Unternehmen an, dass sie Schwierigkeiten bei der Rekrutierung für offene Stellen haben.
Erfolgreiche Stellenanzeigen werden nur durch eine überzeugende Arbeitgebermarke gestützt. Wie rekrutiert, gewinnt und bindet Ihr Unternehmen derzeit Top-Talente? Laden Sie unseren Leitfaden zum Employer Branding herunter, um sicherzustellen, dass Sie alle Best Practices erfüllen, die es gibt. Aufrichtigkeit und Klarheit müssen wesentliche Werte bei der Beschreibung der angebotenen Stelle sein. Um eine möglichst genaue Stellenanzeige zu erstellen, sprechen Sie unbedingt mit Mitarbeitern, die mit einer Person in dieser Position oder dem früheren Inhaber der Position gearbeitet haben. Sie können einen Einblick geben, welche Fähigkeiten für die Rolle am wichtigsten waren, damit Sie entsprechend planen können.
Wenn Sie ein kleineres Unternehmen sind, denken Sie vielleicht, dass Sie mit den Möglichkeiten großer Unternehmen nicht konkurrieren können. Wenn Sie Kandidaten jedoch zeigen, wie sehr sie in Ihrem Unternehmen wachsen können, sogar in Einstiegspositionen, können Sie möglicherweise immer noch großartige Talente anziehen. Mitarbeiter freuen sich vielleicht, in einem kleineren Unternehmen zu arbeiten, wo sie mehr Verantwortung übernehmen und mit dem Unternehmen wachsen können. Mit der Beantwortung dieser Fragen fangen Sie an, Ihre Arbeitgebermarke aufzubauen und Ihr Unternehmen zu einem attraktiveren Arbeitsplatz zu machen. Die durch die Berufsbezeichnung implizierte Positionsebene kann für potenzielle Mitarbeiter besonders attraktiv sein.
Wie bei einer Webseite soll auch Ihre Stellenanzeige in den Suchmaschinen von relevanten Kandidaten gut gefunden werden. Berücksichtigen Sie die Fragen, die Ihr Kandidat bei der Online-Jobsuche verwenden wird, und passen Sie Ihre Sprache entsprechend an. Bureau of Labor Statistics suchen, um zu erfahren, wie hoch der Durchschnittslohn für verschiedene Jobs in verschiedenen Regionen ist. Sie können Ihren Stellenausschreibungen auch "DOE" hinzufügen. Dies steht für „abhängig von der Erfahrung“ und ermöglicht es Ihnen, zu entscheiden, was einzelne Kandidaten wert sind. Um effektive Stellenanzeigen zu schreiben, sollten Sie herausfinden, was Top-Kandidaten für Ihre Position anzieht.