Rekrutierungsdefinition

Inhaltsverzeichnis

• Richten Sie Ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm Ein
• Die Häufigsten Herausforderungen Bei Der Personalbeschaffung Und Wie Man Sie Meistert
• Korrupte Praktiken Bei Der Personalbeschaffung

Unsere Bewertungen berücksichtigen Faktoren wie transparente Preise, Selbstständigkeit der Mitarbeiter, Kompatibilität mit Integrationen von Drittanbietern, Zugang zum Kundensupport und Bewertungen. Workable unterstützt Unternehmen jeder Größe bei der Einstellung von Mitarbeitern in großem Maßstab. Fordern Sie noch heute eine Demo an oder veröffentlichen Sie kostenlos eine Stelle und entdecken Sie, wie Workable Ihnen dabei helfen kann, großartige Leute zu finden und einzustellen. Während die Ausrichtung von Veranstaltungen mehr Talente anlocken kann, können Unternehmen durch die Teilnahme an externen Veranstaltungen auch mehr potenzielle Mitarbeiter finden. Unternehmen sollten Talente in ihrem eigenen Umfeld nicht vernachlässigen und persönliche Veranstaltungen als Orte nutzen, um mit lokalen Kandidaten in Kontakt zu treten. Ein Google-Mitarbeiter nutzte die Community-Diskussionswebsite Reddit, um Fragen zur Arbeit im Unternehmen zu beantworten.

Deshalb müssen Sie die effektivste Rekrutierungslösung für Ihre aktuellen und zukünftigen Geschäftsanforderungen auswählen. Zu den Funktionen, die Sie von einer Personalbeschaffungssoftware erwarten können, gehören die Stellenausschreibung auf mehreren Karriereseiten, die Überprüfung von Lebensläufen sowie Tools zur Kandidatenbewertung und -verfolgung. Die Erfahrung der Kandidaten ist nicht nur wichtig für das Employer Branding, sondern auch ein Faktor bei der Bewertung Ihrer Stellenangebote durch Ihre besten Kandidaten. Die Art und Weise, wie Sie Kandidaten während des Einstellungsprozesses behandeln, spiegelt die Art und Weise wider, wie Sie sie nach der Einstellung behandeln werden. Wenn sie eine schlechte Erfahrung gemacht haben, ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass sie diese akzeptieren.

• Unternehmen können Rekrutierungsdaten und -kennzahlen nutzen, um ihren Rekrutierungsprozess kontinuierlich zu verbessern und fundiertere Entscheidungen zu treffen.
• LinkedIn verfügt über eine aktive Community engagierter Mitglieder mit 706 Millionen Mitgliedern.
• Der Einstellungsprozess kann zu langwierig sein oder die Einstellungsteams haben möglicherweise Schwierigkeiten, einen Konsens zu erzielen, was dazu führt, dass die besten Kandidaten anderswo einen Job finden.

Menschen aus Randgruppen stehen vor besonderen Herausforderungen: Frauen bewerben sich um 16 Prozent seltener auf eine Stelle als Männer und Bewerber mit schwarzen Namen erhalten 10 Prozent weniger Rückrufe als ihre weißen Kollegen. Ihr Team kann etwaigen Softwareentwickler Zweifeln der Bewerber entgegenwirken, indem es jede Stellenbeschreibung mit einer Erklärung abschließt, in der es Bewerber aus Randgruppen dazu auffordert, sich zu bewerben, auch wenn sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Diese Sensibilität kann Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen dazu bewegen, sich zu bewerben, wodurch sich Ihr Bewerberpool vergrößert. Größere Branchen-Jobmessen in einem Kongresszentrum können den Zugang zu einem größeren Pool an Kandidaten mit gemeinsamen Hintergründen und Karriereinteressen ermöglichen als eine unternehmensspezifische Veranstaltung.

Richten Sie Ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm Ein

Das Hauptziel des Rekrutierungsprozesses besteht darin, den Auswahlprozess zu beschleunigen. Jedes Unternehmen muss seine Mitarbeiter rekrutieren, der Umfang der Rekrutierung kann jedoch von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein. Die Abweichung kann auf die Größe des Unternehmens, die Einstellungspolitik des Unternehmens, die Art der Stelle und dergleichen zurückzuführen sein.

Darüber hinaus stellen die vorhandenen Mitarbeiter den neuen Mitarbeiter vor Schwierigkeiten und versuchen, ihn in Bezug auf seine Arbeit zu desorientieren. Diese Art von Rekrutierungsquelle wird von Organisationen des öffentlichen Sektors genutzt. Der Grund dafür ist, dass die Organisation die Probleme insbesondere auf höherer Ebene bewältigen möchte. Vor der Einstellung der Mitarbeiter wird die Dienstzeit vom Unternehmen festgelegt und den Mitarbeitern mitgeteilt. Es ist eine der Funktionen des Personalmanagements – Es ist eine wichtige Funktion des Personalmanagements, da es dabei hilft, unterschiedliche Anzahlen und Arten von Personen für das weitere Funktionieren einer Organisation zu gewinnen. Der Erfolg einer Rekrutierung hängt von der Vorgehensweise des Unternehmens bei der Rekrutierung der Mitglieder ab.

Die Häufigsten Herausforderungen Bei Der Personalbeschaffung Und Wie Man Sie Meistert

Solche Personalvermittler bezeichnen sich selbst oft als „persönliche Vermarkter“ und „Bewerbungsdienste“ und nicht als Personalvermittler. Schritte zur Förderung von DEI an Ihrem Arbeitsplatz können Schulungen zu unbewussten Vorurteilen, Einstellungsquoten und Mitarbeiterressourcengruppen für Frauen und farbige Menschen umfassen. Wenn Sie auf Ihrer Jobseite und in Stellenbeschreibungen erwähnen, wie Sie Menschen aus Randgruppen unterstützen, können Sie sich von Unternehmen abheben, die Diversität und Inklusion lediglich als Schlagworte erwähnen. Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) können ebenfalls eine Rolle dabei spielen, ob sich ein Kandidat für eine Bewerbung entscheidet.

Korrupte Praktiken Bei Der Personalbeschaffung

Wenn Sie Ihren Kandidaten-Screening-Prozess perfektionieren möchten, lesen Sie unseren Artikel zur Durchführung eines Telefon-Screening-Interviews. Dort stellen wir Ihnen einen schrittweisen Telefon-Screening-Prozess, Beispiel-Screening-Fragen und Dinge vor, auf die Sie bei einem Telefon-Screening-Interview achten sollten. Wie bei Lebenslaufdatenbanken gibt es auch hier keinen „besten“ Ort, um eine Stelle aufzulisten. Die beste Plattform hängt davon ab, welche zu Ihrem Budget passt und über ein großes Angebot an Nutzern verfügt, die nach dem Job suchen, den Sie vermitteln möchten. Es gibt jedoch eine Reihe führender Jobbörsen wie Indeed, Linkedin und Google Jobs. Erfahren Sie mehr über die besten Orte zum Veröffentlichen einer Stellenanzeige.

Die Personalvermittler nutzen die Gelegenheit, Broschüren und andere Unternehmensliteratur an Kandidaten zu verteilen und das Image der Organisation aufzubauen. Um wirksame Ergebnisse zu erzielen, ist eine gute Beziehung zwischen den Vermittlungsbeamten und der Organisation erforderlich. Daher ist die Rekrutierung ein kontinuierlicher Prozess, mit dem eine Organisation versucht, einen Pool qualifizierter Bewerber für den zukünftigen Personalbedarf aufzubauen, auch wenn derzeit keine spezifischen offenen Stellen vorhanden sind. Der Hauptzweck der Personalbeschaffung ist die Suche nach geeigneten Kandidaten zur Besetzung freier Stellen in der Organisation.

Mit dem kostenlosen Bootstrap-Plan von Breezy HR können Benutzer eine einzelne Stellenausschreibung in mehr als 50 Jobbörsen veröffentlichen. Es gibt drei kostenpflichtige Pläne von Breezy HR, die bei jährlicher Abrechnung zwischen 143 und 399 US-Dollar pro Monat liegen. Zu den höherstufigen Plänen gehören eine automatische Referenzprüfung, anpassbare Interviewleitfäden, Mitarbeiterempfehlungen, elektronische Signaturen und externe Personalvermittlerunterstützung. Der erstklassige Businessplan umfasst außerdem Kandidatenvergleich, Angebotsverwaltung, benutzerdefinierte Benutzerrollen und -berechtigungen, Bewertungsintegrationen und Kampagnen zur Kandidatenförderung. Um die Arbeitgebermarke hervorzuheben und erstklassige Kandidaten anzuziehen, passen Unternehmen ihre Rekrutierungsaktivitäten individuell an. Die Rekrutierung für eine Einstiegsposition kann beispielsweise die Veröffentlichung der Stelle auf Ihrer Website und in einer Jobbörse wie Indeed umfassen.